Kategoriarkiv: Arbetsförmedlingen

Gästbloggare: Att jobba med en virvelvind

Ylva jobbar med en virvelvindJag jobbar med en virvelvind – jag jobbar som personligt biträde till Jenny Ström!

Jenny bad mig skriva en bloggtext om att jobba som personligt biträde, så jag började skriva.

Jag är Jennys hjälpmedel, hennes struktur. Det finns mycket att säga om att vara ett hjälpmedel, om att stötta i det som inte funkar, om att vara både vän och professionell hjälpare. Om vilka kunskaper jag behöver och vilka metoder jag använder.

Det blev långt, en hel artikel. Jag hejdade mig och frågade Jenny om vi inte kan lägga ut texten på hemsidan istället. Du kan hitta hela artikeln här och läsa om hur vi jobbar tillsammans. Hur vi gör. Och om hur jag försöker stå stadigt i den virvelvind som är Jenny.

(Stöd till personligt biträde är något som företag kan ansöka om från arbetsförmedlingen. Det innebär att man får ett bidrag för att någon annan på företaget hjälper en person med det som inte fungerar pga ett funktionshinder. För en person med ADHD kan det betyda att en kollega hjälper till med administrativa uppgifter. Jenny, som är egen företagare, har fått stödet och kan på det sättet anlita mig, en annan egen företagare.)

//Ylva Ekdahl, yeh yeh coach & konsult, personligt biträde till Jenny Ström

 

Hjälpmedel i TV4 Nyhetsmorgon

Jag är helt omtumlad av responsen på min medverkan i TV4 Nyhetsmorgon i fredags! Många, många har hört av sig med frågor och vill veta mer. Framför allt de hjälpmedel jag hade med mig har väckt stort intresse, många vill veta mer om dem och hur man får dem.

Kognitiva hjälpmedel

timglasSmartpen

När jag fick mina egna diagnoser 2005 började jag ta reda på allt som gick och kartlägga vilka kognitiva hjälpmedel som fanns på marknaden. (Ibland är det bra att ha Asperger, jag kan verkligen snöa in på en sak!) Jag slogs av att okunskapen om vad som fanns var så stor. När man sa hjälpmedel tänkte folk på rullstolar, hörapparater och blindkäppar – inget av det hjälper mig speciellt mycket.

Läs mer

Mångfald och företagande – utställare

Imorgon är jag med som utställare på Mångfald och företagande på Bonnierhuset i Stockholm. Otroligt spännande diskussioner, föreläsningar och möten. Jag gillar verkligen att nätverka och känner mig som fisken i vattnet i sådana här sammanhang.

a

Mångfald och företagande

Det är en konferens där företagare och personer med olika former av funktionshinder kan träffas och tillsammans med politiker, intresseorganisationer och myndigheter diskutera hur vi tillsammans kan underlätta för att personer med funktionsnedsättningar ska få jobb. Det är Attention, Myrorna och Misa AB som är arrangörer för konferensen.

Diagnoser är resultatdrivande!

Jag brinner verkligen för att näringslivet ska få upp ögonen för vilken tillgång personer med NPF (neuropsykiatriska funktionsnedsättningar) kan vara i arbetslivet. Ett annorlunda sätt att tänka ger kreativa och nya lösningar. Eller som min vän Pål Burman, VD för Proaktiv Gaming, uttryckte det: ”Diagnoser är resultatdrivande!”

Pål Burman

Lennart Jönsson är en enastående man, som jag hoppas träffa imorgon. Han grundade MISA och numera är ägare och styrelseordförande. MISA sponsrade eventet InnanUtanför den 20 aug, varmt tack för det Lennart!

Lennart Jönsson

Jag står på mässan för att tala om att jag kan hjälpa företag som känner sig osäkra i att anställa personer med t.ex. adhd eller Asperger, att utbilda chefer och medarbetare, anpassa arbetsplatsen och berätta vilka hjälpmedel som finns. Vet man inte om att det finns strategier, hjälpmedel och enkla lösningar kanske man hellre väljer att anställa någon annan. Det vore ju trist! Det är ju inte så svårt!

Unga hamnar UTANFÖR redan INNAN de fått en chans!

Idag hamnar allt för många i ett utanförskap på arbetsmarknaden utan att ens ha fått en ärlig chans!
Att ha rätt till ett arbete handlar om möjligheten till att kunna försörja sig själv, känna sig behövd och mycket, mycket annat.

Läs denna viktiga artikel i Nynäshamnsposten, där mina kloka vuxna barn Melina och Max berättar om hur de kämpar för att få jobb!

Uppslaget digitalt

Arbetsförmedlingen – ”Stöd till personligt biträde” 60.000:-/år

Har varit dålig på att blogga, har varit extremt mycket för mig på olika sätt!

MEN jag har fått två MYCKET positiva besked senaste tiden, det ena är att jag återigen funnit en fantastisk person som kan stödja mig i mitt egna företagande och därmed ansök och beviljats ”Stöd till personligt biträde” med 60.000:-/år (har haft det beviljat tidigare)

Det andra positiva beskedet, kan jag inte skriva om idag, ni får helt enkelt vänta lite :)

Arbetsförmedlingen – ”Stöd till personligt biträde”

Du kan även få stödet om du är egen företagare eller en fri yrkesutövare och själv
har en funktionsnedsättning. Syftet med stödet är att underlätta för
personer med en funktionsnedsättning att få och behålla ett arbete.

Jag höll nyligen ett föredrag på ett frukostmöte på uppdrag av Företagarna i Sollentuna

Temat var: Hitta de dolda personalresurserna för ditt företag! 

Du kan läsa mer om det HÄR

Det känns jättekul att de skrev om  det i sitt nyhetsbrev

Företagarna i Sollentuna – Nyhetsbrev Nr: 8

Företagarfrukosten gästades av Jenny Ström, känd från TV och tidningar, som höll ett mycket inspirerat anförande om Asperger och ADHD. Jenny, som själv har dessa diagnoser, berättade hur hon klarar att verka som företagare och vilka hjälpmedel som finns att tillgå.
Hon visade hur man med enkla medel kan styra upp vardagslivet.
Vi fick veta att många t.ex. IT-specialister med Asperger fungerar bra i sina yrkesroller.
En del personer med Asperger och ADHD får koncentrationssvårigheter i öppna kontorlandskap, men om bara arbetsgivaren gör små anpassningar av arbetsmiljön, kan man få en mycket produktiv personal.

Idag hamnar allt för många i ett utanförskap på arbetsmarknaden utan att ens ha fått en ärlig chans!

Att ha rätt till ett arbete handlar om möjligheten till att kunna försörja sig själv, känna sig behövd och mycket, mycket annat.

När jag var tonåring på 80-talet, var det inga problem att få jobb även om man inte var stöpt inom de av samhället skapade normalramarna.
Många av de jobb jag haft fick jag genom kontakter på olika sätt. Jag minns att jag i 8:an gjorde min prao i två veckor på ett hotell och de var så nöjda med mig att de kort därefter erbjöd mig extrajobb i en sporthalls cafeteria som de också drev.

Vad har förändrats sen dess? Här kommer lite av mina egna tankar och funderingar.

  • Sämre tider, det finns kanske helt enkelt inte lika många arbetstillfällen
  • Krav på gymnasiekompetens i princip alla yrkesroller
  • De praktiska programmen som fångade upp många skoltrötta finns knappt längre
  • Bemanningsföretag som gör att många fler inte får en fast anställning och en arbetsplats att känna sig delaktiga i
  • Bemanningsföretagen har troligen även starkt bidragit till att feriearbeten knappt finns längre, därmed har många förlorat de så värdefulla möjligheterna till att uppleva tillfredsställelsen i tjäna egna pengar, samt de första trevande stegen att bygga upp ett nätverk med kontakter som kan leda till varaktig anställning senare i livet
  • Företagen anställer helst 20-åringar (som är mycket billigare i t.ex. arbetsgivaravgifter)
  • Idag räcker det inte med att t.ex. vara en duktig programmerare, du bör helst även vara socialt kompetent och kunna arbeta i grupp
  • Kontorslandskap istället för mindre rum, många med mig har svårt för alla sinnesintryck som ständigt kräver energi
  • Kraven i skolan har ökat, läxorna blivit fler och arbetssätten förändrats till ett sätt som kanske inte passar alla, dvs, grupparbeten, egna studier osv
  • De unga i dag har växt upp under mer gynnsamma förhållanden och en del har kanske blivit lite väl curlade under uppväxten
  • Sist men inte minst, man bör ha toppbetyg, vara överdrivet kompetent på att samarbeta i grupp, ta till sig enorma mängder av information och sålla ut det som är viktigt, kunna hantera många bollar i luften samtidigt och helst under stressen av en projektanställning